Bedrijfs logo
Professional Talentontwikkeling Loopbanen Future skills

De 360 graden arbeidsmarkt

Een inclusieve arbeidsmarkt stopt niet bij de landsgrens

In de grensregio Noord-Limburg liggen volop kansen voor werkzoekenden en werkgevers, aan beide kanten van de Nederlands-Duitse grens. 

Toch is grensoverschrijdend werken allesbehalve vanzelfsprekend. Waar winkelen of recreëren over de grens vaak moeiteloos gaat, is dat op de arbeidsmarkt anders. Taal, wetgeving en cultuur verschillen, en zorgen voor koudwatervrees bij zowel werkgevers als werknemers. Het project De 360° arbeidsmarkt wil deze barrières doorbreken. Want wie over grenzen heen durft te denken, vergroot niet alleen zijn kansen, maar versterkt ook de hele regio.

Projectleider

dr. V.R. (Vincent) Pijnenburg

Datum Project

sept 2023 - sept 2026

Partners

Meer weten? Neem contact op

In de grensregio Noord-Limburg liggen volop kansen voor werkzoekenden en werkgevers, aan beide kanten van de Nederlands-Duitse grens. 

Toch is grensoverschrijdend werken allesbehalve vanzelfsprekend. Waar winkelen of recreëren over de grens vaak moeiteloos gaat, is dat op de arbeidsmarkt anders. Taal, wetgeving en cultuur verschillen, en zorgen voor koudwatervrees bij zowel werkgevers als werknemers. Het project De 360° arbeidsmarkt wil deze barrières doorbreken. Want wie over grenzen heen durft te denken, vergroot niet alleen zijn kansen, maar versterkt ook de hele regio.

Omschrijving

Waar gaat dit onderzoek over?

Opbrengsten

Uitkomsten omtrent het onderzoek

Onderzoekers

Wie heeft aan dit onderzoek gewerkt?

Ervaringsverhalen

Wat vindt het betrokken werkveld ervan?

Welke impact maakt dit onderzoek?

Dit project brengt onderwijs, werkgevers en overheid samen om de grens letterlijk en figuurlijk te verleggen. Dankzij praktijkgerichte samenwerking ontstaan inzichten, instrumenten en initiatieven die bijdragen aan:

  • Betere aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt over de grens heen;
  • Grotere talentmobiliteit binnen de euregio;
  • Versterking van regionale economische ontwikkeling;
  • Bewustwording en mindsetverandering bij werkgevers én werkzoekenden;
  • Structurele samenwerking in het grensgebied, met oog voor wetgeving, taal en cultuur.

Studenten, HR-managers, beleidsmakers en werkgevers profiteren van concrete tools, bijeenkomsten en verhalen die werken in de grensregio tastbaar maken. De opbrengsten van het project versterken niet alleen de regionale arbeidsmarkt, maar bieden ook bouwstenen voor beleid en opschaling.

Doelstelling

Het project wil grensoverschrijdend werken en leren stimuleren, door:

  • Tools te ontwikkelen voor HR-professionals die over de grens willen werven;
  • Euregio-breed onderwijsaanbod te ondersteunen met praktische inzichten;
  • Jong talent te activeren met inspirerende verhalen en leerervaringen;
  • De euregionale inzetbaarheid meetbaar te maken via een competentieraamwerk;
  • Partners in het veld te versterken met dialoogplaten en inspiratiebijeenkomsten.

Kortom: De 360° arbeidsmarkt draagt bij aan een inclusieve, grensoverschrijdende leer- en werkomgeving waarin talent zich blijvend kan ontwikkelen, over landsgrenzen heen.

Opbrengsten

Document

Competentieraamwerk
Competentieraamwerk

Het raamwerk met (sub-)dimensies die bijdragen aan “Euregionale competentie”.

Bekijk deze opbrengst

Betrokken onderzoekers

In samenwerking met

Naast de betrokken onderzoekers die hierboven genoemd staan, heeft de volgende professional een belangrijke bijdrage geleverd aan dit project: Gerard Sijben

Ervaringen

"De onderwijspartijen in de regio beschouwen we niet alleen als een belangrijke toeleverancier van personeel, maar beschouwen we tevens als kennispartner op het vlak van ‘euregional recruitment’. Het onderzoek dat zij uitvoeren op dit vlak zorgt ervoor dat niet alleen wij, maar ook bedrijven met minder euregionale ervaring, de juiste stappen kunnen zetten, zodat talent ook langdurig aan ons verbonden blijft."

Inge Bloemen HR-manager Pure Ingredients