Organisaties Leren en Ontwikkelen

Feedback op de werkvloer

Ontwikkel jezelf door het vragen, herkennen en toepassen van feedback

Wanneer je aan feedback denkt, denk je misschien al snel aan het geven of ontvangen van feedback. Terwijl feedback het beste werkt wanneer het verleden bij wat je wil leren. Daarom zijn feedbackvragen van zoeken, een belangrijk onderdeel van sociaal informeel leren op de werkvloer. Dit maakt het belangrijk voor organisaties om aandacht te geven aan de actieve vragen om feedback en een cultuur waarin dit vanzelfsprekend is of wordt.

dr. M.R.E. (Rachel) Verheijen -Tiemstra

Maart 2024 - Dec 2024

Meer weten? Neem contact op

Welke impact maakt dit onderzoeksproject?

In samenwerking met werkveldpartners brengen we in kaart hoe het er bij hen voorstaat met het sociaal informeel leren via feedback en wat hierin belemmerend en helpend werkt. Als we deze inzichten verzameld hebben, integreren we deze in een concept-tool waarmee het actief zoeken naar feedback als middel om met en van elkaar te leren wordt gestimuleerd.

Uit recent onderzoek weten we dat medewerkers in mkb-organisaties waar veel aandacht is voor informeel leren op de werkvloer, meer betrokken zijn en meer tevreden over hun werk in vergelijking met organisaties waar minder aandacht is voor leren.

Projectdoelstelling

Het project heeft veelbelovend als doel om te begrijpen hoeveel er in organisaties is voor het aandacht zoeken naar feedback, en waar er beschikbare ruimte is voor verdere verbetering. Op basis van dit inzicht willen we voor geselecteerde werkveldpartners een goed gewaardeerde aanpak ontwikkelen om feedbackzoekend gedrag in de organisatie te stimuleren. Het idee hierachter is dat het actief zoeken naar feedback aan beter met en van elkaar leren op de werkvloer. @@Zelfscan Feedbackcultuur@Deze korte, anonieme zelfscan geeft je in 10 minuten inzicht in hoe jij de feedbackcultuur binnen jouw team voorkomt.

Zelfscan Feedbackcultuur voor organisaties
Wil je als organisatie gericht werken aan een sterkere feedbackcultuur? Dan is de zelfscan ‘Sterker met feedback’ ook beschikbaar op organisatieniveau. Deze versie biedt niet alleen individuele inzichten, maar ook een rapportage op hoofdlijnen die laat zien hoe medewerkers de feedbackcultuur binnen jouw organisatie ervaren.

Organisaties die de tool willen gebruiken, kunnen een mail sturen naar sterkermetfeedback@fontys.nl. Na aanmelding ontvang je een unieke toegangscode en stemmen we samen het moment van uitvoering en de rapportage af.